Calculadora de Rescisão CLT 2026: Simule Suas Verbas (Todas as Modalidades)

Por Lucas Pinheiro da Costa Rodrigues Rev. Revisão Jurídica MARRA Atualizado 23 de jul. de 2026

Tabela de decisão

Tabela de decisão
Cenário	Direito	Base legal	Prazo
Demissão sem justa causa	Saldo, aviso, 13º/férias +1/3, multa 40% FGTS, seguro-desemprego se houver direito	CLT 477–484; Lei 8.036/90 art. 18	Pagamento em até 10 dias (CLT 477)
Pedido de demissão	Saldo, 13º e férias +1/3; sem multa 40% nem seguro	CLT 477; 487	Até 10 dias
Acordo (art. 484-A)	Metade do aviso; multa 20% do FGTS; saque de 80% do FGTS	CLT 484-A	Até 10 dias
Justa causa	Em regra só saldo e férias vencidas (se houver)	CLT 482	Até 10 dias

Passo a passo

Identifique a modalidade da rescisão (sem justa causa, pedido, acordo ou justa causa).
Reúna salário, data de admissão, data de saída e saldo de FGTS.
Use a calculadora abaixo para estimar verbas e descontos de INSS/IRRF.
Confronte o resultado com o TRCT e o extrato do FGTS antes de assinar.

Ferramenta

Calculadora: rescisão CLT 2026

Informe salário, datas e modalidade. O resultado atualiza na hora — com verbas, multa do FGTS e estimativa de descontos.

Modalidade de saída

Salário bruto (R$) Saldo FGTS (opcional)

Sem o saldo, a multa aparece só como percentual.

Data de admissão Data de saída

Dependentes (IRRF)

Há férias vencidas (1 período + 1/3)

Líquido estimado — Bruto — ·

Saldo de salário—

Aviso prévio—

13º proporcional—

Férias prop. + 1/3—

Férias vencidas + 1/3—

Multa do FGTS—

(−) INSS est.—

(−) IRRF est.—

Saque do FGTS—

Seguro-desemprego—

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Quando não se aplica

Contrato intermitente ou categorias com regra coletiva específica podem alterar verbas.
Justa causa controversa exige prova: a calculadora não decide a legalidade da falta grave.
Comissões, horas extras habituais e adicionais podem exigir média — a ferramenta usa o salário informado.

Como ler o resultado da calculadora

O total bruto reúne as verbas da modalidade escolhida. O líquido estimado já considera INSS e IRRF de competência 2026 de forma simplificada, com base nas tabelas oficiais do INSS e da Receita Federal (Lei 15.270/2025). Use o número para negociar e conferir documentos — não como quitação automática.

Metodologia e limites da simulação

A ferramenta aplica regras gerais dos arts. 477, 482, 487 e 484-A da CLT (redação da Lei 13.467/2017), do aviso proporcional (Lei 12.506/2011) e da multa do FGTS (Lei 8.036/1990, art. 18). Versão do cálculo: 2026.07.23. O TRCT, a convenção coletiva, holerites e o extrato analítico do FGTS podem alterar o resultado.

Perguntas Frequentes

Em quantos dias a empresa precisa pagar a rescisão?

Em regra, até o décimo dia corrido após o fim do contrato (CLT art. 477, §6º, na redação da Lei 13.467/2017), sob pena de multa.

Pedido de demissão tem multa de 40% do FGTS?

Não. A multa de 40% é típica da demissão sem justa causa pelo empregador (Lei 8.036/1990, art. 18).

No acordo 484-A eu saqueio todo o FGTS?

Não. Em regra pode sacar 80% do saldo e a multa cai para 20%; não há seguro-desemprego.

Aviso prévio indenizado entra no cálculo do 13º e das férias?

Sim, o período do aviso indenizado integra a base de 13º e férias proporcionais na prática rescisória usual.

A calculadora já desconta INSS e IRRF?

Sim, estima com as tabelas oficiais de competência 2026 (INSS e Receita Federal / Lei 15.270/2025). O líquido oficial depende do TRCT e da folha — confira as fontes primárias no rodapé desta página.

E se eu tiver horas extras habituais?

Informe um salário que já reflita a média, ou trate os adicionais à parte com holerites — a ferramenta não reconstrói histórico automaticamente.

Fontes primárias

Atualizado em: 23 de julho de 2026
Versão do cálculo: 2026.07.23
Revisão jurídica: Revisão Jurídica MARRA — auditoria editorial em Direito do Trabalho (informação educativa; não substitui advogado com OAB em caso concreto)
Regras e fontes: CLT arts. 477, 482, 487 e 484-A (redação da Lei 13.467/2017); Lei 8.036/1990, art. 18; Lei 12.506/2011; tabelas INSS e IRRF com competência 2026 (links oficiais na lista abaixo).
Limite da simulação: Estimativa informativa. O TRCT, a convenção coletiva, holerites e o extrato analítico do FGTS podem alterar o resultado. Aviso indenizado, férias indenizadas e multa do FGTS são tratados como isentos de INSS/IRRF nesta simulação.