Qual é o valor do salário mínimo 2026 no Brasil
O valor do salário mínimo 2026 no Brasil é R$ 1.621,00 por mês. Ele subiu de R$ 1.518,00 (2025) para R$ 1.621,00 (+R$ 103,00). O valor vale desde 1º de janeiro de 2026, fixado pelo Decreto nº 12.797, de 23 de dezembro de 2025, publicado no Diário Oficial da União.
Esse é o piso nacional: nenhum trabalhador com carteira assinada, em jornada integral, pode receber menos que isso em todo o país. O valor reajusta os benefícios vinculados ao salário mínimo, como aposentadorias e pensões no piso do INSS e o BPC. No seguro-desemprego, R$ 1.621,00 é o valor mínimo da parcela, enquanto as parcelas superiores dependem da faixa de remuneração do trabalhador.
A regra de cálculo vem da Lei nº 14.663/2023 (Política de Valorização do Salário Mínimo): inflação (INPC) dos 12 meses anteriores mais o crescimento do PIB de dois anos antes, com o ganho real acima da inflação limitado a 2,5% pelo arcabouço fiscal.
Mínimo nacional, piso regional e piso de categoria: qual vale?
Depois do valor federal, a dúvida mais comum é qual base prevalece no contrato. São três referências diferentes:
- Salário mínimo nacional (federal): R$ 1.621,00 em 2026. Vale em todo o Brasil como piso constitucional/legal.
- Piso regional (estadual): lei do estado, permitida pela Lei Complementar nº 103/2000. Só existe em SP, PR, RS, SC e RJ. Pode ser maior que o federal e, em regra, cobre categorias sem piso próprio em lei federal ou convenção coletiva.
- Piso de categoria (CCT/ACT): valor negociado no sindicato da categoria. Em São Paulo, veja também a tabela por função no piso salarial estadual SP por categoria.
Regra de ouro: prevalece sempre o maior valor entre os três aplicáveis ao seu contrato.
Tabela de pisos estaduais 2026 (além do mínimo nacional)
Além do salário mínimo federal de R$ 1.621,00, cinco estados mantêm piso regional próprio. A tabela compara valores; o link de cada estado leva ao guia com faixas e vigência (um destino por URL). Santa Catarina compartilha o guia do Paraná.
| Estado / base | Valor mensal 2026 | Detalhe |
|---|---|---|
| Nacional (todos os estados) | R$ 1.621,00 | Decreto 12.797/2025 — desde 01/01/2026 |
| São Paulo | R$ 1.874,36 | Lei 18.471/2026 — desde 01/06/2026 |
| Paraná (4 grupos) | R$ 2.105,34 a R$ 2.407,90 | Decreto 13.182/2026 — maior piso do Brasil |
| Rio Grande do Sul (5 faixas) | R$ 1.884,75 a R$ 2.388,50 | Lei 16.514/2026 — desde 21/05/2026 |
| Santa Catarina (4 faixas) | R$ 1.842,00 a R$ 2.106,00 | LC 459/2009 + reajuste 2026 (6,49%) — mesmo guia PR/SC |
| Rio de Janeiro | R$ 1.238,11 a R$ 3.158,96* | Lei 8.315/2019 — congelado; abaixo do nacional → federal |
\*No RJ, faixas abaixo de R$ 1.621,00 não valem na prática: prevalece o mínimo nacional.
Reajuste do salário mínimo 2026: como chegou a 6,79%
O reajuste do salário mínimo 2026 foi de 6,79%. O percentual junta a reposição da inflação (INPC) com o ganho real máximo de 2,5% da regra fiscal. Quem recebia R$ 1.518,00 em 2025 passou a receber R$ 1.621,00.
Para benefícios do INSS acima de um salário mínimo, o reajuste foi diferente: só o INPC (3,90%), com teto da Previdência de R$ 8.475,55 em 2026. Por isso, quem ganha o piso teve aumento maior (6,79%) do que quem ganha acima dele.
Salário mínimo por hora 2026 e por dia
O salário mínimo por hora 2026 é R$ 7,37 e o valor por dia é R$ 54,04 (Decreto 12.797/2025):
- R$ 7,37/hora (base 220 horas): horistas, jornada parcial, aprendizes, base de horas extras e adicional noturno.
- R$ 54,04/dia (base 30 dias): admissão, demissão e desconto por faltas.
Atenção: hora extra não é a hora “seca”. Há adicional mínimo de 50% em dia útil e 100% em domingos e feriados sobre a hora normal. Para simular o adicional sobre a hora do mínimo, use a calculadora de hora extra CLT 2026.
Pisos regionais 2026: o que muda em cada estado
Os valores comparativos estão na tabela acima. Faixas por setor, calculadora e vigência ficam no mapa de pisos regionais — sem repetir os mesmos links aqui.
São Paulo — piso paulista de R$ 1.874,36 desde 1º de junho de 2026 (Lei nº 18.471/2026), R$ 253 acima do nacional.
Paraná — maior piso do Brasil, quatro grupos de R$ 2.105,34 a R$ 2.407,90 (Decreto nº 13.182/2026). Santa Catarina — quatro faixas de R$ 1.842,00 a R$ 2.106,00 (mesmo guia do Paraná).
Rio Grande do Sul — cinco faixas de R$ 1.884,75 a R$ 2.388,50 (Lei nº 16.514/2026). Ainda sem spoke dedicado; os valores oficiais estão na tabela.
Rio de Janeiro — faixas da Lei nº 8.315/2019 congeladas desde 2019. Faixas abaixo de R$ 1.621,00 cedem ao mínimo nacional.
O que o salário mínimo 2026 reajusta automaticamente
Com o novo valor, sobem aposentadorias e pensões no piso do INSS, o BPC e o salário-família. No seguro-desemprego, R$ 1.621,00 é o piso da parcela — valores maiores seguem a faixa de remuneração do trabalhador. Também muda a base de FGTS, INSS e do adicional de insalubridade.
Quem ganha um salário mínimo paga 7,5% de INSS (cerca de R$ 121,58/mês). Desde a Lei nº 15.270/2025, o IRRF não usa mais o salário mínimo como referência de faixa: a isenção efetiva busca até R$ 5.000 mensais.
Se você ganha menos que o piso aplicável, fale com o RH. Persistindo o erro, denuncie no Ministério do Trabalho e Emprego ou procure a Justiça do Trabalho.
Fontes primárias
- Decreto nº 12.797/2025 — salário mínimo nacional R$ 1.621,00 a partir de 01/01/2026 (Planalto)
- Notícia oficial do Planalto — reajuste do salário mínimo (24/12/2025, gov.br)
- Lei Complementar nº 103/2000 — autorização de pisos estaduais (Planalto)
- Lei nº 14.663/2023 — política de valorização do salário mínimo (Planalto)
- Lei nº 18.471/2026 (SP) — piso salarial paulista R$ 1.874,36 (ALESP)
- Piso regional Paraná 2026 — Governo do Paraná (trabalho.pr.gov.br)
- Piso salarial RS 2026 — Casa Civil RS
- LC 459/2009 (SC) — texto compilado — ALESC
- Lei nº 8.315/2019 (RJ) — piso salarial do Rio de Janeiro (consulta ALE RJ)
Equiparação salarial
Equiparação salarial: mesmo trabalho, mesmo salário
Equiparação salarial é o direito de receber o mesmo salário pago a um colega (paradigma) que exerce função idêntica, com igual produtividade e perfeição técnica, para o mesmo empregador e no mesmo estabelecimento. A base legal é o art. 461 da CLT, reforçado pela Lei 14.611/2023 (relatórios de transparência e multas por disparidade injustificada). Para pisos regionais e estaduais, veja o hub de pisos salariais — tema vizinho, com intenção distinta.
Desvio de função
Desvio de função na CLT: o que é e como agir
Desvio de função é a situação em que o trabalhador passa a exercer, de modo habitual, atividades de cargo diferente daquele para o qual foi contratado. O caso deve ser analisado conforme as tarefas efetivamente exercidas, o contrato, o plano de cargos, a norma coletiva e as provas disponíveis. Dependendo da situação, pode haver discussão sobre diferenças salariais, reenquadramento ou acúmulo de funções.